СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзной организации муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 _______________ С.Н.Овчарова «____» ________ 200   г.		УТВЕРЖДАЮ Приказ директора муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 _______________ Г.В.Рыльков №       « _____» __________  200    г.
СОГЛАСОВАНО Протокол заседания Управляющего совета муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 _______________  С.Н.Лунева №        «_____» ________  200    г.

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

О распределении стимулирующей части фонда оплаты  труда работников

          Муниципального общеобразовательного учреждения средней  общеобразовательной школы № 5 с.Большой Бейсуг муниципального       

                               образования Брюховецкий район

 

 

1.Общие положения

 

 

1.1.  Положение об условиях и порядке распределения  доплат  работникам средней общеобразовательной школы № 5 с.Большой Бейсуг муниципального образования Брюховецкий район, (далее –Положение,) разработано на основании постановления главы муниципального образования Брюховецкий район от 27 февраля 2008 года   № 201 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Брюховецкий район», приказа департамента и науки Краснодарского края от 10 августа 2007 года № 2871 «Об утверждении примерного перечня дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности учителя, для включения в базовую часть фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Краснодарского края», постановления главы муниципального образования Брюховецкий район от 25.12.2008г.       № 1533 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Брюховецкий район»

1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.3. Доплаты выплачиваются в рамках фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

1.4. Доплаты стимулирующего характера могут регулироваться ежемесячно.

1.5. Размеры доплат устанавливаются в процентах от должностного оклада работника, пропорционально объему учебной нагрузки, либо в денежном выражении.

      1.6. Регулирование порядка установления размеров доплат, в пределах выделенных средств, осуществляется на основании настоящего Положения и закрепляется в Коллективном договоре.

      1.7. Вопросы, связанные с установлением доплат, надбавок и премирования на основе настоящего Положения, решаются директором общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

      1.8. Настоящее Положение утверждается директором общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации средней общеобразовательной школы № 5 и Управляющим советом.

 

                                  2. Порядок и условия установления доплат

 

2.1. Доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный и стимулирующий характер за дополнительные трудозатраты работников, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда,  с наличием ведомственных наград и знаков отличия.

2.2. Установление доплат за работу, не входящую в круг обязанностей, производится на основании настоящего Положения.

2.3. Доплаты относящиеся к неаудиторной деятельности:

2.3.1. За классное руководство:

Классным руководителям 1-х классов – 15 % от должностного оклада;

Классным руководителям 2-3-4-х классов – 15 % от должностного оклада;

Классным руководителям 5-11-х классов – 20 % от должностного оклада.

Примечание

Доплаты классным руководителям снижаются или уменьшаются на 5 – 10% от должностного оклада за неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей:

 1) за недостаточную работу по воспитанию у учащихся сознательной дисциплины и культуры поведения, ответственного отношения к учению;

 2) за слабый контакт с учителями, родителями в оказании помощи учащимся в учебной деятельности;

 3) за недостаточное содействие в получении дополнительного образования учащимся через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в школе, по месту жительства;

 4) за несвоевременное и небрежное оформление классной документации (журнала, статотчетов и т.д.);

 5) за недостатки в организации дежурства в классе и по школе, за пропуски уроков учащимися без уважительных причин, несвоевременное и  некачественное планирование воспитательной работы, проведение классных часов;

 6) за нарушение прав и свобод учащихся;

 7) за недостаточную работу классных руководителей по охвату учащихся горячим питанием.

2.3.2. За проверку тетрадей

         Доплата за проверку тетрадей производится в % и устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки:

     1) Учителям 1-4-х классов – 15 %

(тетради проверяются ежедневно)

     2) Учителям русского языка и литературы – 15 %

(5-е классы после каждого урока у всех учеников; 6-е классы в – первом полугодии – после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии – после каждого урока у слабых учеников, остальных – дин раз в неделю; 7 – 9 классы – один раз в неделю; 10-11 классов – два раза в месяц);

­       Учителям математики – 15 %

(5-е классы после каждого урока у всех учеников; 6-е классы в первом полугодии – каждый день, во втором полугодии – один раз в неделю; 7-9 классы один раз в неделю, 10-11 классы два раза в месяц);

Примечание

Доплата за проверку тетрадей снижается на 1-10 % в случаях:

   - отсутствия необходимых рабочих тетрадей у учащихся;

   - небрежное и неаккуратное их ведение;

   - нерегулярные и некачественные проверки.

 

     2.3.3.За подготовку к ЕГЭ

Доплата за участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по материалам ЕГЭ и других формах независимой аттестации.

 

     2.3.4. За заведование учебными кабинетами:

Доплата за заведование кабинетами производится в размере 10% от должностного оклада:

Примечание

Доплата снимается или уменьшается на 5 %, при несоблюдении следующих требований:

1)     полная сохранность мебели, оборудования, наглядных пособий, ТСО;

2)     содержание кабинета в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии;

3)     соблюдение норм и правил техники безопасности;

 

4)     своевременное пополнение необходимым оборудованием;

5)     проведение текущего ремонта.

Итоги работы заведующего кабинетом определяются один раз в четверть

администрацией школы. По итогам проверки доплата может быть изменена как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

2.3.5. За заведование учебной мастерской:

Доплата за заведование мастерской комбинированной – 10 % от должностного оклада:

    - за соблюдение правил техники безопасности    - 2,5 %;

    - соблюдение санитарно-гигиенических норм     - 2,5 %;

    - сохранность оборудования и инвентаря, их изготовление на уроках – 2,5%;

    - оснащение мастерских раздаточным материалом   - 2,5 %.

Примечание

Доплата снимается или уменьшается на 5 %, при несоблюдении вышеперечисленных требований

2.3.6.За организацию внеклассной работы по физическому воспитанию:

Доплата производится педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – до 25 % от должностного оклада, в том числе за:

  - организацию работы спортивных секций   - до 10 %;

  - проведение в школе соревнований              - до 10 %;

  - поддержание спортивной площадки в удовлетворительном состоянии–5 %.

Примечание

Доплата снимается или уменьшается на 5 %, при несоблюдении вышеперечисленных требований

2.3.7. За заведование музеем:

- доплата учителю за заведование музеем – до 30% от ставки , в том числе:

- составление плана работы на год – 3%;

- принимаемые меры по оформлению документов, составлению описи экспонатов, паспортизации и аттестации – 6%;

- составление отчета (за каждое полугодие) – 4%;

- проведение внеклассных мероприятий, экскурсионная работа – 7%;

2.4. Доплаты компенсационного характера.

2.4.1.  За работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

- учителю информатики в размере 12 % пропорционально объему учебной нагрузки;

- учителю химии в размере 8,4 % пропорционально объему учебной нагрузки;

- лаборанту кабинета химии  в размере 8,4 %  от должностного оклада;

- шеф-повару  в размере  12 % от должностного оклада;

- повару,   в размере  12 % от должностного оклада;

- кухонной рабочей, в размере  12 % от должностного оклада;

- уборщику служебных помещений в размере  10 % от должностного оклада;

       2.4.2. За работу в сельской местности – 25%.

       2.4.3. За работу в ночное время – 35%.

2.5. Доплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, носящие стимулирующий характер:

2.5.1. За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности:

Доплата производится заместителям директора по учебно-воспитательной, воспитательной работе в размере до 30 % от должностного оклада, в том числе:

- за организацию инновационной работы в школе – 10 %

- за работу над Программой развития школы – 10%

- за организацию профильного, предпрофильного обучения – 10%

- за аттестацию педагогических кадров – 10 %

- за организацию работы научного общества учащихся – 10 %

- за организацию выпуска школьной газеты, за работу со школьным сайтом – 10 %

Примечание

Доплата снимается или уменьшается на 5 %, при несоблюдении вышеперечисленных требований

         2.5.2. За организацию питания школьников:

         Доплата производится учителю или другому работнику за организацию питания школьников в размере 2000 рублей ежемесячно.

Примечание

Доплата снимается или уменьшается до 10 %, при несоблюдении вышеперечисленных требований

2.5.3. За работу с библиотечным фондом:

Доплата производится заведующему библиотекой в размере 15 % от должностного оклада.

Примечание

Доплата снимается или уменьшается до 10 %, при несоблюдении вышеперечисленных требований

2.5.4. За обеспечение исправного технического состояния автотранспорта:

Доплата производится водителю автобуса в размере 50 % от должностного оклада.

Примечание

Доплата снимается или уменьшается до 10 %, при несоблюдении вышеперечисленных требований

2.5.5. За выпуск транспорта на линию и организацию безопасности дорожного движения:

Доплата производится работнику школы, назначенному приказом по ОУ, за качественное и своевременное ведение отчетной документации в размере – 30 % от должностного оклада.

Доплата за организацию подвоза учащихся из каждого населенного пункта – 10%

 

Примечание

Доплата снимается или уменьшается до 10 %, при несоблюдении вышеперечисленных требований.

 2.5.6. За организацию работы по охране труда:

Доплата производится работнику школы, назначенному приказом по ОУ, за качественное и своевременное ведение отчетной документации в размере – 40 % от должностного оклада.

Примечание

Доплата снимается или уменьшается до 10 %, при несоблюдении вышеперечисленных требований

2.5.7. За расширение круга обязанностей в связи с ведением документации по ГО и ЧС, организацию антитеррористической безопасности и организацию работы по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма:

Доплата производится работнику школы, назначенному приказом по ОУ, за качественное и своевременное ведение отчетной документации в размере – 15 % от должностного оклада.

Примечание

Доплата снимается или уменьшается до 10 %, при несоблюдении вышеперечисленных требований

2.5.8. За организацию подготовительной работы с будущими первоклассниками:

Доплата производится учителю начальных классов, осуществляющему набор первоклассников на предстоящий учебный год, единовременно в апреле  в размере – 3 000 рублей.

Доплата за организацию работы в группе предшкольной подготовки – 30%

(Занятия проводятся каждую субботу в течение февраля – апреля в количестве 3 учебных часов)

Примечание

Доплата не производится при несоблюдении вышеперечисленных требований

         2.5.9.  За обеспечение исправной работы учебных компьютеров:

Доплата производится работнику школы, назначенному приказом ОУ, обеспечивающему:

- установку учебных программ;

- регулярное обновление лицензионных программ;

- контроль за использованием сети Интернет в размере 5 % от должностного оклада за каждый работающий компьютер.

-за обучение педработников основам компьютерной техники – 15%

Примечание

Доплата снимается или уменьшается на 5 %, при несоблюдении вышеперечисленных требований

2.5.10. За выполнение других видов дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности (за исключением работ, выполняемых на условиях совмещения) – по соглашению сторон, в зависимости от объема и качества выполненных работ (доплата может быть определена не только в процентном, но и в денежном выражении, размерами не ограничена).

 

2.6. В школе выплачиваются следующего вида доплаты вознаграждение учебно-вспомогательного, младшего  обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

  2.6.1. Социальным педагогам:

- за результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися – до 15%.

- за своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля – до 15 %.

  2.6.2. Водителям:

- за высокий уровень культуры, обеспечение безопасной перевозки детей – до 25%;

- за безаварийную работу, отсутствие замечаний – до 25%;

- за обеспечение исправного технического состояния автотранспорта – до 25%;

- за выполнение погрузочно-разгрузочных работ – до 15%;

2.6.3. Уборщики служебных помещений, дворники, сторожа и др.

- за проведение косметического ремонта школы – до 100%;

 2.6.4. Сотрудникам:

- за увеличение объема по кадровому делопроизводству – до 80%;

- за своевременное и качественное предоставление отчетности – 20%.

- за увеличение объема работ, работникам бухгалтерии – 5%-25%

- за организацию работы первичной профсоюзной организации- до 30%

2.6.5. За наличие отраслевых наград – знаков «Отличник просвещения», «Отличник народного образования», «Почетный работник образования Российской Федерации», грамоты министерства образования РФ – 7,5%;

- за наличие отраслевых наград – званий «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный учитель школ Российской Федерации» – 7,5%;

2.6.6. За оформление школьного сайта (при условии обновления материалов сайта не реже 2 раз в месяц):

Доплата производится учителю или другому педагогическому работнику школы в размере 25 % от ставки, в том числе за:

- наличие плана работы – 2%;

- систематическое размещение новостей – 2%4

- подготовку фото и печатных материалов – 5 %;

- размещение статей, прочих материалов – 6 %;

- за размещение материалов на школьном сайте – 5%.

2.6.7. За организацию питания школьников:

Доплата производится учителю или другому работнику за организацию питания школьников – до 30% от ставки.

2.6.8. За участие в конкурсах профессионального мастерства на муниципальном уровне («Учитель года», «Мастер воспитания», «Сердце отдаю детям»):

- 1 место – 100%

- 2 место – 80 %

- 3 место – 50%

- 4-5 место – 20%

Выплаты премий производится только за конкурсы, организационными органами управления образования.

                 2.6.9.Установление работникам, осуществляющим учебно-воспитательный процесс,  повышающих коэффициентов к окладу производится следующим образом:

        2.6.10. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования  педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента: 

0,15 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 – при наличии первой квалификационной категории;

0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

                 2.6.11.  Повышающий коэффициент к окладу должностному за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размеры повышающего коэффициента:

0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

2.6.12.  Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы:

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 лет – 15%.

2.6.13. Компенсационная надбавка к должностному окладу специалистам за работу в сельской местности устанавливается в размере    25 % от должностного оклада:

- преподаватель-организатору ОБЖ;

- социальному педагогу;

- бухгалтеру

- старшей вожатой

- библиотекарю

2.7. Доплаты к должностным окладам учителей устанавливаются приказом директора по общеобразовательному учреждению по согласованию с профсоюзным комитетом, могут носить разовый характер или устанавливаться на определенный период времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  СОГЛАСОВАНО:                                                            УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК                                                              Директор МОУ СОШ № 5

________ С.Н.Овчарова                                                    _________ Г.В.Рыльков

«___»________2009 г                                                        «___»__________ 2009

 

       

 

 

         ПОЛОЖЕНИЕ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛЬНОГО

                                          КОЭФФИЦИЕНТА

 

1.Победителям ПНПО – 1

2. Кавалерам орденов, за звание «Заслуженный учитель России, Кубани» - 1

3. «Отличникам народного образования», за грамоту – 0,5

4. победителям и призерам муниципальных этапов, профессиональных  конкурсов «Учитель года», «Мастер воспитания», «Сердце отдаю детям» (при наличии обобщения опыта):

     1 место – 1

     2. место – 0,8

     3 место -  0,5

     4-5 место – 0,2

5. Классным руководителям по итогам проведенного мониторинга – до 1

6. За высокие результаты сдачи ЕГЭ, муниципальных экзаменов по русскому языку, математике и профильным предметам – до 2

7.  Учителям начальных классов (3-4 классы) по итогам «переводных экзаменов» - до 1

      Все вышеперечисленные персональные коэффициенты устанавливаются при наличии фонда оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:                                                         УТВЕРЖДАЮ:                                                                                                 

Председатель ПК                                                          Директор МОУ СОШ № 5

________ С.Н.Овчарова                                                    _________ Г.В.Рыльков

«___»________2009 г                                                        «___»__________ 2009

 

       

 

       Внесение дополнений к коллективному договору МОУ СОШ № 5

 

 

            В связи с исполнением закона № 1539 «О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае» предоставление за дежурство педагогического персонала 3 дня к календарному отпуску.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

           СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5

С.БОЛЬШОЙ БЕЙСУГ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                                   БРЮХОВЕЦКИЙ РАЙОН

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    ПОЛОЖЕНИЯ

 

    О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА

   ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОУ СОШ № 5 И ОБ ОТРАСЛЕВОЙ          

                                         СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                  с. Большой Бейсуг

                                                           2009 год